Вопрос: Я трудоустроен на полную занятость, ставка почасовая, график сменный 2/2. Работодатель в связи с финансовыми трудностями изъял из табеля несколько смен, т.о. в марте вместо 168 часов по производственному календарю, я отработаю только 144. И меньше зарплату получу, и останусь должен организации в часах. Отдел кадров ссылается на то, что количество часов по календарю должно соответствовать в разрезе года, а не каждого месяца. Правомерно ли изъятие смен в месяц в одностороннем порядке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я трудоустроен на полную занятость, ставка почасовая, график сменный 2/2. Работодатель в связи с финансовыми трудностями изъял из табеля несколько смен, т.о. в марте вместо 168 часов по производственному календарю, я отработаю только 144. И меньше зарплату получу, и останусь должен организации в часах. Отдел кадров ссылается на то, что количество часов по календарю должно соответствовать в разрезе года, а не каждого месяца. Правомерно ли изъятие смен в месяц в одностороннем порядке?

Нет, неправомерно, за исключением случая, когда работодатель уведомил Вас об изменении графика сменности не менее, чем за один месяц.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.