Вопрос: Я работаю в Банке г. Москва в службе клиентской поддержки на телефоне. Сегодня произошел такой случай. Сразу доведу до Вашего сведения, что до этого случая проходила встреча сотрудников нашего отдела с начальником управления, на которой начальник говорил, что наш колл-центр собираются переводить в Оренбург. Также было сказано, что специалистов будут переводить на другие должности и никто не останется без работы. Но. В последний месяц из нашего отдела чуть ли не каждый день стали увольнять сотрудников по различным причинам. Сегодня вызвали меня в аудиторию, где сидело около 4 человек, видимо, юристов. И мне сказали, что работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в Банке г. Москва в службе клиентской поддержки на телефоне. Сегодня произошел такой случай. Сразу доведу до Вашего сведения, что до этого случая проходила встреча сотрудников нашего отдела с начальником управления, на которой начальник говорил, что наш колл-центр собираются переводить в Оренбург. Также было сказано, что специалистов будут переводить на другие должности и никто не останется без работы. Но. В последний месяц из нашего отдела чуть ли не каждый день стали увольнять сотрудников по различным причинам. Сегодня вызвали меня в аудиторию, где сидело около 4 человек, видимо, юристов. И мне сказали, что работодатель решил расторгнуть со мной трудовой договор, так как я в последние два месяца не выполняю план звонков. (Наша работа оценивается двумя способами - это прослушивание разговоров и план звонков, в месяц по плану выходит около 3800 звонков. План в последние два месяца я действительно не выполнил, но по двум причинам. Первая - у меня был учебный отпуск, и вторая - больничный. Но при этом план звонков мне не снизили, а оставили таким же. Хотя в связи с отпуском и больничным план должны понижать, потому что его чисто физически не выполнить.) Из-за того, что на меня было оказано психологическое давление (тем, что в аудитории кроме меня находилось 4 юриста (а мне 21 год и это мой первый работодатель) и тем, что в разговоре было сказано "Что они хотят уволить меня по-хорошему". То есть они все равно уволят, но укажут в трудовой книжке статью.), я подписал данный документ о расторжении договора. В итоге разворачивается такая картина - отдел нужно сокращать, но для работодателя это не выгодно и работодатель решил расторгнуть со мной трудовой договор по статье "по согласованию сторон", хотя явных причин для этого нет. Я хотел бы пожаловаться на работодателя, что меня неправомерно уволили. (Если в организации происходит сокращение, то нужно сокращать работников по закону и выплачивать за сокращение установленную сумму, а не увольнять людей, чтобы оказаться в выгоде, без причины). Как решить данный вопрос?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.