Вопрос: Статьей 261 ТК РФ предусмотрены гарантии лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. А именно, если работник является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, то распространяется ли эта гарантия на сотрудника, если второй родитель находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получает соответствующее пособие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Статьей 261 ТК РФ предусмотрены гарантии лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. А именно, если работник является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, то распространяется ли эта гарантия на сотрудника, если второй родитель находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получает соответствующее пособие?

Нет, не распространяется, поскольку лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, состоит в трудовых отношениях с работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ч. 5 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.