Вопрос: Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, выговор и финансовое наказание, если сотрудник в свое нерабочее время находился в стенах учреждения и грубо разговаривал с сотрудником, который в это время находился на своем рабочем месте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, выговор и финансовое наказание, если сотрудник в свое нерабочее время находился в стенах учреждения и грубо разговаривал с сотрудником, который в это время находился на своем рабочем месте?

Полагаем, что нельзя, за исключением случая, когда в это время он исполнял трудовые обязанности (например, привлекался работодателем к сверхурочной работе или работе в выходной день).

Однако применять к работнику финансовое наказание работодатель в любом случае не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.