Вопрос: Если в трудовом договоре не обозначены условия и сроки оплаты труда, то что в таком случае может сделать работник? Только отказаться от оформления трудовых отношений с работодателем? Или также можно предъявить требование о дополнении его необходимыми сведениями? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Если в трудовом договоре не обозначены условия и сроки оплаты труда, то что в таком случае может сделать работник? Только отказаться от оформления трудовых отношений с работодателем? Или также можно предъявить требование о дополнении его необходимыми сведениями?

Условия и сроки оплаты труда могут устанавливаться в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

Если они не установлены в указанных документах, то Вы вправе обратиться к работодателю с требованиями об их внесении.

В случае отказа Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.