Вопрос: На основном месте работы выдано уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Работаю по совмещении на другом предприятии. Должны мне в по основному месту работы выдать пособие по сокращению? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

На основном месте работы выдано уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Работаю по совмещении на другом предприятии. Должны мне в по основному месту работы выдать пособие по сокращению?

Да, должны (если под пособием по сокращением Вы подразумеваете именно выходное пособие), несмотря на работу по совместительству в другой организации. При увольнении работодатель обязан будет выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так же на время поиска Вами новой работы за Вами сохраняется средний заработок не свыше двух месяцев, а по решению службы занятости - не свыше трёх месяцев. Сохранить за Вами средний заработок в течение 2 (или 3) месяцев после увольнения в связи с ликвидацией организации работодатель по основному месту работы будет обязан только при условии, что в Вашей трудовой книжке будет отсутствовать запись о трудоустройстве, в том числе и по совместительству.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.