Вопрос: 07.12.2015 года раздали дополнительные соглашения об изменении трудового договора. Под редакцию попал пункт договора, в котором были прописаны выходные дни: суббота и воскресенье. Работодатель же предлагает работать в выходные и праздничные дни по скользящему графику. Уведомления за 2 месяца не поступало, структурных реорганизаций нет, разъяснения и обоснования таких изменений также не поступало. Для меня режим работы с понедельника по пятницу принципиален, так как у меня ребенок (4 года) и как известно детские сады не работают в выходные и праздничные дни. Какие последствия для меня, как для работника, в случае отказа подписывать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

07.12.2015 года раздали дополнительные соглашения об изменении трудового договора. Под редакцию попал пункт договора, в котором были прописаны выходные дни: суббота и воскресенье. Работодатель же предлагает работать в выходные и праздничные дни по скользящему графику. Уведомления за 2 месяца не поступало, структурных реорганизаций нет, разъяснения и обоснования таких изменений также не поступало. Для меня режим работы с понедельника по пятницу принципиален, так как у меня ребенок (4 года) и как известно детские сады не работают в выходные и праздничные дни. Какие последствия для меня, как для работника, в случае отказа подписывать дополнительное соглашение? Приказа об изменение режима не поступало.

Работодатель не вправе безосновательно и без предупреждения изменить Вам график работы. Как правило, график работы устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если график работы определенных работников отличается, то он устанавливается трудовым договором каждого работника.

В первом случае при изменении графика Вас должны были с ним ознакомить заранее под роспись.

Если график работы установлен трудовым договором, то о предстоящем изменении графика работы работник должен получить письменное уведомление не позднее, чем за 2 месяца. Для такого изменения необходимо наличие у работодателя причин организационного или технологического характера.

Работники вправе отказаться от работы по новому графику работы, однако в таком случае трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ, при условии отсутствия другой работы у работодателя, которую он должен будет предложить в связи с отказом работника работать в новых условиях.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 74 ТК РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.