Вопрос: Если работодатель заключил со мной трудовой договор сроком на один год на 0,5 ставки по совместительству (основное место работы он же), по истечении срока трудового договора может ли работодатель отказать мне в продлении? Уведомление об истечении срока 31.12.15 трудового договора мне было вручено, мною подписано. Могу ли я сохранить эту ставку (работу)? И может ли работодатель принять на это место другого человека, не подписывая мое заявление? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Если работодатель заключил со мной трудовой договор сроком на один год на 0,5 ставки по совместительству (основное место работы он же), по истечении срока трудового договора может ли работодатель отказать мне в продлении? Уведомление об истечении срока 31.12.15 трудового договора мне было вручено, мною подписано. Могу ли я сохранить эту ставку (работу)? И может ли работодатель принять на это место другого человека, не подписывая мое заявление?

Работник не может требовать от работодателя заключения нового срочного договора. После расторжения с Вами договора работодатель вправе принять другого сотрудника.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.