Вопрос: Я беременная (5 мес.) сотрудница банка (банк признали банкротом в октябре 2015 года), в котором до конца октября 2016 г. назначено конкурсное производство. Агентство по страхованию вкладов (АСВ) активно начало увольнять беременных и женщин с детьми до 3-х лет. Заставляют подписывать уведомления об увольнении в связи с ликвидацией компании (банк еще не ликвидирован, идет конкурсное производство). В уведомлениях прописан срок увольнения - 9.02.2015. Однако, многие обычные сотрудники оставлены работать до лета, а некоторые и до ноября 2016 года. С ними переподписаны уведомления о сокращении штата. Правомерны ли действия АСВ? Когда могут уволить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я беременная (5 мес.) сотрудница банка (банк признали банкротом в октябре 2015 года), в котором до конца октября 2016 г. назначено конкурсное производство. Агентство по страхованию вкладов (АСВ) активно начало увольнять беременных и женщин с детьми до 3-х лет. Заставляют подписывать уведомления об увольнении в связи с ликвидацией компании (банк еще не ликвидирован, идет конкурсное производство). В уведомлениях прописан срок увольнения - 9.02.2015. Однако, многие обычные сотрудники оставлены работать до лета, а некоторые и до ноября 2016 года. С ними переподписаны уведомления о сокращении штата. Правомерны ли действия АСВ? Когда могут уволить беременную или женщину с маленьким ребенком в процессе конкурсного производства? По сути ведь компания еще не ликвидирована.

Основанием для увольнения работника является ликвидация организации. Факт введения конкурсного производства не тождественен ликвидации. Закон обязывает конкурсного управляющего уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства. При этом в качестве дня увольнения может быть указана любая дата, наступающая после истечения двух месяцев со дня предупреждения об увольнении. Таким образом, конкурсный управляющий обязан уведомить Вас об увольнении в течение месяца с даты введения конкурсного производства, но дата увольнения должна определяться только после принятия решения о ликвидации организации.

Правовое обоснование

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации. По результатам рассмотрения отчета конкурсного управляющего арбитражный суд выносит определение о прекращении производства по делу о банкротстве в случае удовлетворения всех требований кредиторов в соответствии с реестром требований кредиторов или утверждения арбитражным судом мирового соглашения (ч. 4 ст. 125 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ).

Арбитражный суд по истечении тридцати, но не позднее шестидесяти дней с даты вынесения определения арбитражного суда о завершении конкурсного производства направляет указанное определение в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, заказным письмом с уведомлением о вручении (ч. 2 ст. 149 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ).

Определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника (ч. 3 ст. 149 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ).

В соответствии с п. 6 ч. 2 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.