Вопрос: В трудовой книжке есть следующая запись: "Избран на должность генерального директора", ссылка в графе 4 на протокол заседания Совета директоров. Генеральный директор увольняется. В протоколе Совета директоров ссылка на ст. 280 ТК РФ. Правильно ли будет сделать следующую запись об увольнении: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ"? Ссылаться на ст. 280 нельзя. Тогда не будет ли нарушением расхождение в Протоколе с записью в трудовой книжке? Ведь протокол имеет большую юридическую силу, чем приказ (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В трудовой книжке есть следующая запись: "Избран на должность генерального директора", ссылка в графе 4 на протокол заседания Совета директоров. Генеральный директор увольняется. В протоколе Совета директоров ссылка на ст. 280 ТК РФ. Правильно ли будет сделать следующую запись об увольнении: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ"? Ссылаться на ст. 280 нельзя. Тогда не будет ли нарушением расхождение в Протоколе с записью в трудовой книжке? Ведь протокол имеет большую юридическую силу, чем приказ.

Специального основания увольнения для генерального директора в такой ситуации ТК РФ не предусматривает, основанием для увольнения является инициатива работника - собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Указание разных статей ТК РФ в протоколе и трудовой книжке не будет нарушением трудового законодательства, поскольку ст. 280 ТК РФ не предусматривает дополнительных оснований увольнения (как, например, ст. 278 ТК РФ), а только конкретизирует порядок увольнения руководителя по собственному желанию.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Органом хозяйственного общества, уполномоченным представлять работодателя в отношениях с единоличным исполнительным органом, является общее собрание участников в обществе с ограниченной ответственностью (пп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.