Вопрос: Ежегодно в период отпусков наша организация принимает сотрудников по срочному трудовому договору на период отсутствия основных сотрудников в связи с уходом их в отпуск. В связи с тем, что на основании ст. 59 ТК РФ возможно заключить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей только одного отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, в связи с выходом основного работника из отпуска мы расторгаем указанный срочный договор, но на следующий день вновь принимаем данного работника по срочному трудовому договору на время отпуска уже другого работника. И так за период... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Ежегодно в период отпусков наша организация принимает сотрудников по срочному трудовому договору на период отсутствия основных сотрудников в связи с уходом их в отпуск. В связи с тем, что на основании ст. 59 ТК РФ возможно заключить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей только одного отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, в связи с выходом основного работника из отпуска мы расторгаем указанный срочный договор, но на следующий день вновь принимаем данного работника по срочному трудовому договору на время отпуска уже другого работника. И так за период отпусков с одним и тем же работником заключается до 5 срочных трудовых договоров при выполнении работы по одной и той же должности на одном и том же месте. Допустимо ли в данной ситуации заключать с работником дополнительное соглашение об изменении условий срочного трудового договора (срок договора) при выполнении работы в прежней должности без изменения места работы?

Да, допустимо. Продление действия трудового договора на согласованный сторонами срок является правомерным, если сохраняются причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. При этом необходимо учитывать, что срочный трудовой договор может быть заключен на срок, не более пяти лет.

Правовое обоснование:

В случае, когда заключается срочный трудовой договор, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом являются обязательными для включения в трудовой договор условия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Как следует из ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.