Вопрос: Работодатель без объяснения причин заблокировал пропуск в обособленное подразделение. Договором место работы не определено. На жалобу в инспекцию обязать работодателя допустить на рабочее место, инспектор дает ответ: ...в ходе рассмотрения обращений факт недопуска Вас на рабочее место не подтвердился ...в трудовом договоре от 1 апреля 2015 г рабочее место не конкретизировано. И предлагает мне работать от имени работодателя в другом регионе. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работодатель без объяснения причин заблокировал пропуск в обособленное подразделение. Договором место работы не определено. На жалобу в инспекцию обязать работодателя допустить на рабочее место, инспектор дает ответ: ...в ходе рассмотрения обращений факт недопуска Вас на рабочее место не подтвердился ...в трудовом договоре от 1 апреля 2015 г рабочее место не конкретизировано. И предлагает мне работать от имени работодателя в другом регионе. Что делать?

Раздел "Вопросы" на данном сайте создан для оперативного консультирования по общим вопросам трудового законодательства и не позволяет рассмотреть Вашу жалобу, в том числе оценить выводы инспектора.

В случае если Вы не удовлетворены ответом, полученным по результатам рассмотрении жалобы Вы вправе обжаловать действие (бездействие) государственного инспектора труда вышестоящему руководителю по подчинённости либо в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд (ч. 1 ст. 361 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.