Вопрос: Работодатель заключил договор с работником и высшим учебным заведением о получении второго высшего образования. Издал приказ о направлении на обучение работника. Справки-вызовы были предоставлены. Акты об оказании услуг подписаны. Обязан ли работодатель оплатить учебный отпуск работнику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работодатель заключил договор с работником и высшим учебным заведением о получении второго высшего образования. Издал приказ о направлении на обучение работника. Справки-вызовы были предоставлены. Акты об оказании услуг подписаны. Обязан ли работодатель оплатить учебный отпуск работнику?

По общему правилу работодатель не обязан оплачивать учебный отпуск при получении второго высшего образования. Однако такая обязанность может быть предусмотрена трудовым договором или ученическим договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.