Вопрос: Работодатель приказом отправил меня в отпуск, но отпускные я получил только в первый день отпуска. Насколько правомерны действия работодателя, и грозит ли ему какая-либо ответственность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работодатель приказом отправил меня в отпуск, но отпускные я получил только в первый день отпуска. Насколько правомерны действия работодателя, и грозит ли ему какая-либо ответственность?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан был оплатить Вам отпуск не позднее, чем за три дня до его начала.

За нарушения порядка оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 статьи 5.27 КоАП РФ и статьей 5.27.1 КоАП РФ, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.