Вопрос: Работодатель планирует перевести работников на неполное рабочее время, он меняет штатное расписание и отражает в нем именно ставки соответственно установленному времени работнику (пример, должность "водитель", была ставка, а хотят перевести на 0,75). Так отражать каждую должность? Или можно оставить штатное расписание без изменения, а работников перевести на меньшую ставку чем запланировано? Именно, если инициатор перевода работодатель (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работодатель планирует перевести работников на неполное рабочее время, он меняет штатное расписание и отражает в нем именно ставки соответственно установленному времени работнику (пример, должность "водитель", была ставка, а хотят перевести на 0,75). Так отражать каждую должность? Или можно оставить штатное расписание без изменения, а работников перевести на меньшую ставку чем запланировано? Именно, если инициатор перевода работодатель.

В штатном расписании штатные единицы могут указываться в соответствующих долях (например - 0,25, 0,5, 2,75).

Обращаем внимание, что трудовым законодательством предусмотрена возможность введения режима неполного рабочего времени только по соглашению сторон трудового договора.

Работодатель может в одностороннем порядке (приказом) ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев только в случае, когда в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), и такие изменения могут повлечь массовое увольнение работников.

Правовое обоснование:

При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр. (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

В случае когда причины, указанные в части первой статьи 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.