Вопрос: До декретного отпуска я занимала должность главного бухгалтера в детском саду. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет детский сад присоединяют к школе. Моему ребенку недавно исполнилось три года, но никаких уведомлений о сокращении моей должности я не получала. В устной форме работодатель мне сообщил, что вакантных должностей для меня нет и увольнение по сокращению для моей должности невозможно, подводя меня к увольнению по соглашению сторон. На какую должность я могу рассчитывать и какие мои действия? А также какие компенсации я могу получить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

До декретного отпуска я занимала должность главного бухгалтера в детском саду. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет детский сад присоединяют к школе. Моему ребенку недавно исполнилось три года, но никаких уведомлений о сокращении моей должности я не получала. В устной форме работодатель мне сообщил, что вакантных должностей для меня нет и увольнение по сокращению для моей должности невозможно, подводя меня к увольнению по соглашению сторон. На какую должность я могу рассчитывать и какие мои действия? А также какие компенсации я могу получить?

Если Вы еще находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то по окончании такого отпуска работодатель обязан будет предоставить Вам то место работы (должность), которое было у Вас до ухода в такой отпуск.

Если Вы уже вышли из отпуска по уходу за ребенком, то работодатель обязан был предоставить Вам то место работы (должность), которое было у Вас до ухода в такой отпуск.

Если в организации не проходит сокращение численности или штата организации, то из Вашего вопроса не понятно по какой причине работодатель сообщил Вам о том, что вакантных должностей для Вас нет. Реорганизация организации (в том числе путем присоединения) не является основанием для расторжения трудовых договоров с работникам, поэтому работодатель обязан предоставить Вам работу по должности главного бухгалтера.

В любом случае склонять Вас к увольнению по соглашению сторон работодатель не вправе.

Если работодатель откажется предоставлять Вам работу по должности главного бухгалтера, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Ответить на Ваш вопрос относительно выплат компенсаций при увольнении затруднительно, поскольку не понятно по какой причине Вы будете уволены (и будете ли уволены вообще). Однако в любом случае при увольнении работодатель обязан будет произвести с Вами полный расчет и выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.