Вопрос: Я работаю с 22.02.2015 года. Отпуск по заявления в количестве 9 дней использовала в сентябре 2015 г. Сколько дней отпуска положено мне в 2016 г.? 19 или 28? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я работаю с 22.02.2015 года. Отпуск по заявления в количестве 9 дней использовала в сентябре 2015 г. Сколько дней отпуска положено мне в 2016 г.? 19 или 28?

За период работы с 22 февраля 2015 г. по 21 февраля 2016 г. в 2016 г. работодатель в любом случае обязан будет предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 19 календарных дней (при условии, что продолжительность Вашего отпуска составляет 28 календарных дней).

Кроме того, в график отпусков на 2016 календарный год может быть внесен также (полностью или по частям) ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 22 февраля 2016 года по 21 февраля 2017 года.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.