Вопрос: Работник является внутренним совместителем. Отпуск по основной работе - 28 дней, по совместительству - 56 дней. Работник 28 дней одновременно находился в отпуске и по основной работе и по совместительству. Можно ли по желанию работника предоставить ему отпуск по совместительству на оставшиеся 28 без предоставления отпуска по основной работе? Работник не хочет брать по основной работе отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по совместительству предоставляется в соответствии с графиком (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работник является внутренним совместителем. Отпуск по основной работе - 28 дней, по совместительству - 56 дней. Работник 28 дней одновременно находился в отпуске и по основной работе и по совместительству. Можно ли по желанию работника предоставить ему отпуск по совместительству на оставшиеся 28 без предоставления отпуска по основной работе? Работник не хочет брать по основной работе отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по совместительству предоставляется в соответствии с графиком.

Да, можно. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе) в случае, когда продолжительность такого отпуска на работе по совместительству больше, чем на основной работе, нормами действующего законодательства не запрещено.

Необходимо также отметить, что оставшиеся дни отпуска могут быть заменены денежной компенсацией по заявлению работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.