Вопрос: В 2011 году устроилась на работу в одну компанию, в конце 2012 года вышла в декрет и отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. 17.12.15 заканчивается отпуск. Решила написать заявление на увольнение по собственному желанию. Попыталась предварительно связаться с руководством компании, но это сделать оказалось непросто. Через других коллег выяснила, что были сокращения в компании и прошла какая-то реорганизация. Нашла телефон сотрудника, который в нашей компании отвечал за кадровый вопрос... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В 2011 году устроилась на работу в одну компанию, в конце 2012 года вышла в декрет и отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. 17.12.15 заканчивается отпуск. Решила написать заявление на увольнение по собственному желанию. Попыталась предварительно связаться с руководством компании, но это сделать оказалось непросто. Через других коллег выяснила, что были сокращения в компании и прошла какая-то реорганизация. Нашла телефон сотрудника, который в нашей компании отвечал за кадровый вопрос, и позвонила, чтобы прояснить ситуацию, к кому и куда мне обратиться, чтобы написать заявление на увольнение, и когда и как получить свою трудовую книжку. Мне было сказано, что в компании была некая реорганизация, и что сейчас она работает в другой компании, а прежний гендиректор после реорганизации с их трудовыми книжками куда-то уехал, а куда - неизвестно, и нет с ним контактов. Предложила книжку не искать, а для устройства на работу вместо трудовой книжки получить в пенсионном справку. Нас таких несколько человек, кто был в декрете, и с нами никто не связывался и не информировал, что идет реорганизация или что компания закрывается. Узнали об этом по факту. Сейчас пытаюсь понять, что необходимо сделать, чтобы получить трудовую (приличный стаж и хорошие должности и время работы). Кто несет ответственность в данной ситуации и в какой мере? Куда обратиться, чтобы добиться справедливости?

Работодатель должен был заблаговременно уведомить Вас о предстоящей реорганизации. По общим правилам работодатель не вправе препятствовать Вашему увольнению по собственному желанию и задерживать Вам выдачу трудовой книжки. Для прекращения трудовых отношений Вам необходимо обратиться в суд (для установления факта Вашего увольнения), приложив к своему заявлению доказательства того, что Вы обращались к работодателю с просьбой уволить Вас по собственному желанию.

Необходимо также отметить, что за задержку трудовой книжки работодатель несет материальную ответственность в размере не полученного Вами заработка за весь период задержки.

Правовое обоснование:

В силу ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация организации (слияние присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.