Вопрос: Работник работает во вредных условиях. Проведена спецоценка. Подтверждена вредность, сокращенная продолжительность работы, молоко и т.д. Обязан ли работодатель прописывать в трудовом договоре пункты о выдаче средств индивидуальной защиты, молока, смывающих средств и т.д.? А также обязательно ли указывать в трудовом договоре сокращенную продолжительность рабочего времени, сколько конкретно часов должен работать человек в неделю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работник работает во вредных условиях. Проведена спецоценка. Подтверждена вредность, сокращенная продолжительность работы, молоко и т.д. Обязан ли работодатель прописывать в трудовом договоре пункты о выдаче средств индивидуальной защиты, молока, смывающих средств и т.д.? А также обязательно ли указывать в трудовом договоре сокращенную продолжительность рабочего времени, сколько конкретно часов должен работать человек в неделю?

После проведения специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями об условиях труда на рабочем месте, а также о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе и сокращенную рабочую неделю), если они будут установлены результатами специальной оценки условий труда. Недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия:

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия труда на рабочем месте.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.