Минтруд предлагает установить особенности регулирования трудовых отношений работников микропредприятий (А.В. Шалаев, журнал "Делопроизводство и кадры", N 12, декабрь 2015 г.)

Минтруд предлагает установить особенности регулирования трудовых отношений работников микропредприятий

А.В. Шалаев

Журнал "Делопроизводство и кадры", N 12, декабрь 2015 г., с. 73-92.

В рамках экспериментов в малом бизнесе в июле 2015 года в недрах Министерства труда родился проект Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части особенностей регулирования труда лиц, работающих на микропредприятиях)"*(1), содержащий в себе ряд занимательных новелл. Поскольку проект еще проходит экспертизу регулирующего воздействия, но уже очевидна тенденция к тому, что он все же будет принят, так как в разработке находятся и проекты подзаконных актов, требующихся для его нормального применения, мы решили осветить его основные положения.

Общая идея

Общая идея проекта проста: поскольку вся система регулирования трудовых отношений настроена на крупные предприятия, а это означает, что бедному "ИПешнику" негде хранить огромное множество положений, правил, инструкций, журналов и отчетов, его следует избавить от необходимости иметь локальные акты, поскольку этих самых актов у него все равно нет, а штрафы за их отсутствие все равно есть.

Под ликвидацию попадают:

- Правила внутреннего трудового распорядка,

- Положение об оплате труда,

- Положение о премировании,

- Должностные инструкции.

Заодно можно отказаться от ведения трудовых книжек и журналов учета их движения.

Принимать или не принимать локальные нормативные акты, решает работодатель, что впрочем не означает того, что положения и условия, регулируемые ими, останутся без юридического закрепления. Они должны быть включены в трудовой договор, заключаемый на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации. Это неплохая идея, учитывая то, что обычно локальные акты на микропредприятиях дублируют положения трудового договора. Теперь обратимся к частностям.

Проект закона адресован микропредприятиям - т.е. в тезисах законопроекта, работодателям - физическим лицам, являющимся индивидуальными предпринимателями и организациям, удовлетворяющим соответствующим требованиям (п. 11 статьи 1 законопроекта). Требования эти перечислены в части 1 статьи 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"*(2) и включают в себя два критерия:

- средняя численность работников за предшествующий календарный год не должна превышать пятнадцать человек, в них включаются все его работники, в том числе работники, работающие по гражданско-правовым договорам или по совместительству с учетом реально отработанного времени, работники любых обособленных подразделений микропредприятия;

- выручка от реализации товаров (работ, услуг) без учета налога на добавленную стоимость или балансовая стоимость активов (остаточная стоимость основных средств и нематериальных активов) за предшествующий календарный год не должна превышать предельного значения, установленного постановлением Правительства РФ от 13.07.2015 N 702*(3) - 120 млн. рублей.

Про соблюдение условия о доли иностранного капитала или государства в уставном капитале организации мы упоминать не будем.

Очевидно, что статус микропредприятия подтверждается включением его в соответствующий реестр. В случае если индивидуальный предприниматель теряет соответствующий статус, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения должны быть приведены в соответствие с [общими] правилами, установленными Трудовым кодексом, не позднее четырех месяцев с даты изменения категории. Категория субъекта малого или среднего предпринимательства изменяется только в случае, если предельные значения выше или ниже предельных значений, указанных в пунктах 2 и 3 части 1 статьи 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ, в течение трех календарных лет, следующих один за другим.

Заключение трудового договора и трудовые книжки

В правовое регулирование категории в целом он вносит только два новшества:

- упраздняет обязанность работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, при заключении и при прекращении трудового договора с работником в уведомительном порядке регистрировать факт заключения/прекращения указанного договора в органе местного самоуправления вместе с правом работника в течение одного месяца со дня смерти (отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев) работодателя - физического лица обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора (редактируются статьи 303 и 307 Трудового кодекса Российской Федерации),

- дает работодателю - физическому лицу право заключать с лицом, ищущим работу, либо с работником ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, которое ранее было прерогативой юридических лиц (редактируется статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Зато в отношении микропредприятий в целом, относящихся к категории микропредприятия, новшеств сразу два:

- можно отказаться от локальных актов, внести их положения в трудовой договор, который теперь можно будет сделать по типовой форме (см. раздел "Образец"),

- трудовая книжка по соглашению сторон может храниться у работника. Микропредприятия-"ипешники" могут отказаться от внесения записей в трудовую книжку либо не оформлять ее при поступлении лица к ним на работу впервые.

Образец

Справка о доходах физического лица

Типовая форма трудового договора, заключаемого с работником, работающим у работодателя, относящегося к категории микропредприятий

___________________________________________  "___" _______________ ____г.

(место заключения (город, населенный пункт)      (дата заключения)

________________________________________________________________________,

            (полное наименование работодателя)

именуемый в дальнейшем работодатель, в лице

________________________________________________________________________,

   (сведения о представителе работодателя - фамилия, имя, отчество,

       должность лица, уполномоченного представлять работодателя

                          в трудовых отношениях)

действующего на основании ______________________________________________,

_________________________________________________________________________

     (основание,  в  силу  которого  представитель  работодателя  наделен

соответствующими  полномочиями  -  учредительные  документы  юридического

лица  с  указанием  даты  их  утверждения, локальный нормативный акт (при

наличии), доверенность с указанием, кем и когда выдана, другое)

с одной стороны,и _______________________________________________________

                        (фамилия, имя, отчество, работника)

________________________________________________________________________,

     именуемый  в  дальнейшем  работник,  с  другой стороны, в дальнейшем

именуемые    Сторонами,    руководствуясь  Трудовым  кодексом  Российской

Федерации  (далее  -  Кодекс), федеральными законами и иными нормативными

правовыми  актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий

трудовой договор о нижеследующем.

                           I. Общие положения

1. Работодатель предоставляет работнику работу:

_________________________________________________________________________

  (наименование  должности,  профессии  или  специальности с указанием

_________________________________________________________________________,

       квалификации, (указать конкретный вид поручаемой работы)

а    работник    обязуется    лично  выполнять  указанную     работу    в

соответствии с условиями настоящего трудового договора.

2. Работник принимается на работу:

_________________________________________________________________________.

     (указывается место работы, а в случае, когда работник принимается

   для  работы  в филиале, представительстве  или  ином  обособленном

структурном  подразделении организации, расположенном в другой местности,

-  место  работы  с  указанием обособленного структурного подразделения и

                       его местонахождения)

3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)

_________________________________________________________________________.

         (указание на нахождение рабочего места, наименование

        структурного подразделения, участка, лаборатории, цеха

                                и пр.)

4. Должностные (трудовые) обязанности устанавливаются:

_________________________________________________________________________.

       (в трудовом договоре (п.п. 1 п. 11), должностной инструкции,

                         (нужное указать)

5. Настоящий трудовой договор заключается на ____________________________

_________________________________________________________________________

(неопределенный срок, определенный срок, на время выполнения определенной

_________________________________________________________________________

           работы с указанием причины (основания) заключения

            срочного трудового договора в соответствии

_________________________________________________________________________

     со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации

            (для срочного трудового договора указать

_________________________________________________________________________.

     продолжительность, дату окончания трудового договора или

                   основание окончания работы)

6. Работник приступает к работе с________ ________________  _________  г.

7. Работнику __________________________________________________испытание.

                (устанавливается (не устанавливается))

Срок испытания устанавливается продолжительностью________________________

__________________________________________________ месяцев (недель, дней).

(заполняется при установлении испытания)

8. Настоящий трудовой договор является договором по______________________

__________________________________________________.

(основной, по совместительству (нужное указать))

9. Работник ______________________________________ особый характер работы

                      имеет (не имеет)

_________________________________________________________________________.

       (разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный,

        другой характер работы (при необходимости указать);

9.1.*    Условия   трудового     договора,    связанные  с  особенностями

выполнения    дистанционной  работы(заполняется  в  трудовом  договоре  с

дистанционным работником):

Работа осуществляется:

1) ______________________________________________________________________;

             (с использованием усиленной ЭЦП, не используется ЭЦП)

2) с использованием _____________________________________________________

                      перечисляются при необходимости оборудование,

_________________________________________________________________________

           программно-технические средства, средства защиты

              информации, иные средства (предоставляются

                работодателем, порядок предоставления,

_________________________________________________________________________;

    принадлежат работнику (арендованы работником) (необходимое указать)

3) с использованием _____________________________________________________

                                    сети Интернет,

_________________________________________________________________________;

               иной информационно-телекоммуникационной сети общего

                  пользования, другое (необходимо указать)

4) путем обмена электронными документами ________________________________;

                                         (да, нет (необходимое указать)

5)    за     использование   работником   собственного  или   арендуемого

оборудования  указанного  в  пп. 2  настоящего  пункта, иных  средств ему

выплачивается компенсация за износ _____________________________________;

                                  (размеры и порядок выплаты компенсации)

6) работник представляет работодателю отчеты (информацию)   о выполненной

работе _________________________________________________________________;

      (порядок представления, сроки, периодичность (необходимое указать),

7) порядок подтверждения получения документа от другой стороны:

_________________________________________________________________________;

       (порядок подтверждения, сроки (необходимое указать)

8) режим рабочего времени (необходимое указать)

_________________________________________________________________________

  (продолжительность рабочих часов в неделю; начало и окончание работы,

_________________________________________________________________________

 время перерывов в работе, выходные дни (заполняется при необходимости),

_________________________________________________________________________

 время взаимодействия с работодателем (заполняется при необходимости)

_________________________________________________________________________;

   режим рабочего времени работник планирует по своему усмотрению)

9) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования

_________________________________________________________________________;

     (оформляет работодатель, работник получает самостоятельно

                         (необходимое указать))

10)  работодатель  обязан ознакомить  работника  с  требованиями   охраны

труда  при  работе  с  оборудованием  и  средствами, рекомендованными или

представленными  работодателем (если оборудование и средства представлены

или рекомендованы);

11) дополнительные основания прекращения трудового договора

________________________________________________________________________;

                      (заполняется при необходимости)

12) иные условия _______________________________________________________.

                           (заполняется при необходимости)

9.2.*         Условия   трудового  договора,  связанные  с  особенностями

выполнения  надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом

с надомным работником):

1) работа,  указанная  в  пункте  1  настоящего  трудового  договора,

осуществляется  при  условии  использования  материалов,  инструментов  и

механизмов или иных средств (указать) ___________________________________

________________________________________________________________________;

 (выделяемых работодателем, приобретаемых работником за свой счет, иное)

2) передача результатов работы (готовой продукции) осуществляется:

_________________________________________________________________________;

           (работодателем; работником (нужное указать))

3) порядок  и сроки передачи результатов работы   (готовой продукции)

и обеспечения работника сырьем, материалами и полуфабрикатами:

_________________________________________________________________________;

                      (необходимое указать)

4) работнику компенсируется использование    оборудования,   технических

или иных средств, принадлежащих работнику:

________________________________________________________________________;

     (порядок и размеры компенсации (при необходимости указать)

5) расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (при наличии):

_______________________________________________________________________;

6) режим рабочего времени (необходимое указать)

_________________________________________________________________________

(продолжительность рабочих часов в неделю; начало и окончание работы,

_________________________________________________________________________

 время перерывов в  работе, выходные дни (заполняется при необходимости),

_________________________________________________________________________;

 время взаимодействия с работодателем (заполняется при необходимости))

7) работодатель    обязан  ознакомить  работника  с  правилами охраны

труда  при  работе  с  оборудованием  и  средствами, рекомендованными или

представленными    работодателем  (если  такое  оборудование  и  средства

представлены или рекомендованы);

8) дополнительные основания прекращения трудового договора

_________________________________________________________________________;

                   (заполняется при необходимости)

9) иные условия _________________________________________________________.

                   (заполняется при необходимости)

                 II. Права и обязанности работника

10. Работник имеет право на:

     1)    предоставление    работы,   обусловленной  настоящим  трудовым

договором;

     2)*   рабочее  место,  соответствующее  государственным  нормативным

требованиям охраны труда;

     3)  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер

и  условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с

учетом  квалификации,  сложности труда, количества и качества выполненной

работы;

     4)*  полную  достоверную  информацию об условиях труда и требованиях

охраны труда на рабочем месте;

     5)  обязательное  социальное  страхование в случаях, предусмотренных

федеральными законами;

     6)  ведение  коллективных  переговоров  и  заключение  коллективного

договора,  соглашений,  а  также на информацию о выполнении коллективного

договора (при наличии), соглашений (при наличии);

     7)  изменение  и расторжение настоящего трудового договора в порядке

и на условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;

     8)  защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

     9)   возмещение  вреда,  причиненного  ему  в  связи  с  исполнением

трудовых   обязанностей  (в  том  числе  ущерба,  причиненного  имуществу

работника),  и  компенсацию  морального  вреда  в  порядке, установленном

Кодексом, иными федеральными законами;

     10)  объединение,  включая право на создание профессиональных союзов

и  вступление  в  них  для  защиты своих трудовых прав, свобод и законных

интересов;

     11)  отдых  в  соответствии с законодательством и иными нормативными

правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;

     12)  подготовку  (профессиональное  образование  и  профессиональное

обучение)   и  дополнительное  профессиональное  образование  в  порядке,

установленном Кодексом, иными федеральными законами;

     13)  на  досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий

трудового  договора,  коллективного  договора  (при  наличии), соглашения

(при наличии) с участием профсоюза или иного представителя работников;

     14)    предоставлять    работодателю    свои   персональные  данные,

необходимые для оформления трудовых отношений;

     15)  иные  права,  установленные  трудовым законодательством и иными

нормативными    правовыми  актами,  содержащими  нормы  трудового  права,

локальными  нормативными  актами  (при  наличии),  а  также вытекающие из

условий коллективного договора (при наличии), соглашений (при наличии);

     16)________________________________________________________________.

               (иные права, устанавливаемые настоящим трудовым

                 договором (заполняется при необходимости))

11. Работник обязан:

     1)    выполнять  должностные  (трудовые)  обязанности  по  должности

(выполняемой работе), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора;

_________________________________________________________________________

   (конкретизировать должностные обязанности, если они устанавливаются

                          трудовым договором)

     2)    соблюдать    установленный    трудовым  договором,  локальными

нормативными  актами (при наличии), коллективным договором (при наличии),

соглашениями (при наличии) режим рабочего времени и времени отдыха;

     3)* соблюдать трудовую дисциплину;

     4)*  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности

труда;

     5)    проходить    обязательные    предварительные  и  периодические

медицинские  осмотры,  другие обязательные медицинские осмотры (в течение

трудовой  деятельности),  внеочередные медицинские осмотры по направлению

работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом;

     6)  бережно  относиться  к  имуществу  работодателя  (в  том числе к

имуществу  третьих  лиц,  находящемуся  у работодателя, если работодатель

несет ответственность за сохранность этого имущества);

     7)*  незамедлительно  сообщить  работодателю  либо непосредственному

руководителю  о  возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу жизни и

здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

     8)    исполнять    иные    обязанности,    установленные    трудовым

законодательством  и  иными  нормативными  правовыми  актами, содержащими

нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями

(при наличии), локальными нормативными актами (при наличии);

     9)  не  разглашать  третьим  лицам  доверенные в процессе выполнения

должностных    обязанностей   конфиденциальную  информацию  (персональные

данные) о работниках;

    10) ________________________________________________________________;

                  (иные обязанности, устанавливаемые настоящим

               трудовым договором (заполняется при необходимости))

                 III. Права и обязанности работодателя

12. Работодатель имеет право:

     1)  изменять  и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на

условиях,   которые  установлены  трудовым  законодательством  Российской

Федерации;

     2)  требовать  от  работника  выполнения  им трудовых обязанностей и

бережного    отношения    к  имуществу  работодателя,  соблюдения  правил

внутреннего трудового распорядка (при их наличии);

     3) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

     4)    привлекать    работника    к   дисциплинарной  и  материальной

ответственности    в   порядке  и  на  условиях,  установленных  трудовым

законодательством Российской Федерации;

     5)  иные  права,  установленные  трудовым  законодательством и иными

нормативными    правовыми  актами,  содержащими  нормы  трудового  права,

трудовым  договором,  локальными  нормативными  актами  (при  наличии), а

также   вытекающие  из  условий  коллективного  договора  (при  наличии),

соглашений (при наличии).

13. Работодатель обязан:

     1)  предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим трудовым

договором;

     2)*    обеспечивать    безопасные   условия  труда,  соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;

     3)  обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической

документацией    и  иными  средствами,  необходимыми  для  исполнения  им

трудовых обязанностей __________________________________________________;

                               (при необходимости перечислить)

     4)    обеспечивать  средствами  индивидуальной  защиты,  специальной

обувью  и другими средствами защиты, иными средствами (при необходимости)

________________________________________________________________________;

                (при необходимости перечислить)

     5)  организовывать (при необходимости) проведение предварительного и

периодических  медицинских  осмотров  (освидетельствований)  работника  в

соответствии    с    законодательством   Российской  Федерации,  за  счет

собственных средств;

     6)  сохранять  за  работником средний заработок на время прохождения

обязательных  медицинских осмотров (освидетельствований) в соответствии с

Кодексом;

     7)  возмещать  вред,  причиненный работнику в связи с выполнением им

трудовых  обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и

на  условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами

и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

     8)*   обучать  безопасным  методам  и  приемам  выполнения  работ  и

оказания    первой    помощи   пострадавшим  на  производстве,  проводить

инструктаж  по  охране  труда,  стажировку  на  рабочем  месте и проверку

знания требований охраны труда;

     9)    вести    учет    рабочего  времени,  фактически  отработанного

работником,  в  том  числе  сверхурочной  работы  и  работы  в выходные и

нерабочие праздничные дни;

     10)  выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную

плату  в порядке и в сроки, установленные настоящим трудовым договором; а

также  обеспечивать  повышение  уровня  реального  содержания  заработной

платы;

     11)    обязан   извещать  в  письменной  форме  о  составных  частях

заработной  платы,  причитающейся  работнику за соответствующий период; о

размерах  иных  сумм,  начисленных  работнику; о размерах и об основаниях

произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

     12)   осуществлять  обработку  и  обеспечивать  защиту  персональных

данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

     13)    исполнять    иные    обязанности,   предусмотренные  трудовым

законодательством,  в  том  числе  законодательством о специальной оценке

условий  труда,  и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы

трудового  права, коллективным договором (при наличии), соглашениями (при

наличии), локальными нормативными актами (при наличии);

     14) ________________________________________________________________.

                 (заполняются при необходимости иные обязанности,

                предусматриваемые настоящим трудовым договором)

                      IV. Оплата труда работника

14. Работнику устанавливается заработная плата:

      1) ________________________________________________________________;

                   (должностной оклад, оклад тарифная ставка, ставка

                   заработной платы, сдельная оплата труда (указать

                             расценки) или иная оплата труда)

     2) компенсационные  выплаты  (доплаты  и  надбавки компенсационного

характера) (при наличии):

Наименование выплаты	Размер выплаты	Фактор, обусловливающий получение выплаты

           (указать при наличии сведения о всех доплатах и

          надбавках компенсационного характера, в том числе

            предусмотренные трудовым законодательством за

        выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями

        труда, за работу в местностях с особыми климатическими

         условиями, за работу в ночное время, за сверхурочную

                        работу, иные выплаты);

     3)    стимулирующие   выплаты  (доплаты  и  надбавки  стимулирующего

характера, поощрительные выплаты) (при наличии):

Наименование выплаты	Условия получения выплаты	Периодичность	Размер выплаты

          (указать сведения о всех выплатах в соответствии с

         действующими у данного работодателя системами оплаты

          труда (доплаты, надбавки стимулирующего характера,

              поощрительные выплаты, в том числе премии,

        вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет,

                            иные выплаты);

     4) иные выплаты (заполняется при необходимости):

_________________________________________________________________________.

15.    Порядок   повышения   уровня реального содержания заработной платы

устанавливается (необходимое указать):

     1) настоящим трудовым договором ____________________________________

_________________________________________________________________________;

      (повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера

        вознаграждения за результаты работы или иной способ)

     2)  коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом

(необходимое указать).

16. Заработная плата выплачивается

_________________________________________________________________________

   (в месте выполнения работы, переводится в кредитную организацию

_________________________________________________________________________

     -реквизиты: наименование банка, его реквизиты: корсчет,

_________________________________________________________________________.

                      ИНН, БИК; счет получателя)

17.  Выплата   заработной   платы  работнику производится раз в месяц (но

не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни:___________________________

_________________________________________________________________________.

         (указать конкретные дни выплаты заработной платы)

          V. Рабочее время и время отдыха работника

18.*  Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

     1) продолжительность рабочей недели

_________________________________________________________________________

(пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем,

_________________________________________________________________________

  рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику,

_________________________________________________________________________;

       сокращенное рабочее время, неполная рабочая неделя)

     2) продолжительность ежедневной работы (смены)________________ час.;

     3) время начала работы (смены)_____________________________________;

     4) время окончания работы (смены)__________________________________;

     5)  время перерывов в работе_______________________________________;

                                      (для отдыха и питания,

                                         технологические,

                                          иные перерывы)

19.    Работнику    устанавливаются   следующие особенности режима работы

(заполняется при необходимости)__________________________________________

                                  (ненормированный рабочий день,

_________________________________________________________________________

        сменный режим работы, суммированный учет рабочего

_________________________________________________________________________.

  времени с учетным периодом (указать продолжительность учетного периода)

20.    Работнику  предоставляется    ежегодный    основной   оплачиваемый

отпуск продолжительностью _____________  календарных дней.

21.  Работнику   предоставляется   ежегодный  дополнительный оплачиваемый

отпуск (заполняется при наличии оснований):

     -    за    работу  с  вредными  и  (или)  опасными  условиями  труда

продолжительностью  календарных дней;

     -  за  работу  в  районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним

местностях    (или    других  районах,  где  также  установлены  районный

коэффициент  и процентная надбавка к заработной плате) продолжительностью

календарных дней;

     -    за  ненормированный  рабочий  день  продолжительностью  _______

календарных дней;

_________________________________________________________________________.

   (указать (при наличии) другие виды дополнительных оплачиваемых

    отпусков в соответствии с действующим законодательством или в

            соответствии с настоящим трудовым договором)

22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику   ежегодно  в

соответствии с __________________________________________________________.

                      (графиком отпусков на соответствующий год,

                         письменным соглашением между сторонами)

23. Оплата    ежегодного  оплачиваемого   отпуска производится из расчета

среднего заработка в соответствии со статьей 139 Кодекса.

                            VI. Охрана труда

24.* На рабочем месте работника установлены следующие условия труда:

_________________________________________________________________________

    (указать при необходимости класс (подкласс) условий труда

   на рабочем месте, номер карты специальной оценки условий труда

_________________________________________________________________________.

  (или иной документ в соответствии с действующим законодательством))

25.* С работником первичный инструктаж

_________________________________________________________________________

  проводится (не проводится, так как работа не связана с обслуживанием,

_________________________________________________________________________

испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента,

_________________________________________________________________________.

          хранением и применением сырья и материалов)

26.* Работник____________________________________________________________

                         (проходит (не проходит) предварительные

_________________________________________________________________________

   (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры,

_________________________________________________________________________.

     обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены)

                          (нужное указать)).

27.* Работнику средства индивидуальной защиты

_________________________________________________________________________

                     (не предоставляются;

_________________________________________________________________________.

   предоставляются в соответствии с типовыми нормами, перечислить)

         VII. Социальное страхование и социальные гарантии,

                   предоставляемые работнику

28.    Работник   подлежит    обязательному    пенсионному   страхованию,

обязательному    медицинскому    страхованию,  обязательному  социальному

страхованию    на   случай  временной  нетрудоспособности  и  в  связи  с

материнством,    обязательному   социальному  страхованию  от  несчастных

случаев  на  производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с

федеральными законами.

29. Дополнительные условия (заполняется при их наличии):

_________________________________________________________________________

     (компенсация расходов на переезд из другой местности,

_________________________________________________________________________

     оплата обучения, предоставление или возмещение расходов

_________________________________________________________________________.

          по найму жилья, оплата аренды автомобиля и др.)

30. Иные гарантии, предоставляемые работнику

__________________________________________________________________________.

                      (заполняется при их наличии)

                 VIII. Иные условия трудового договора

31.  1) трудовая книжка ______________________ работодателем;

                        (ведется, не ведется)

     2) трудовая книжка хранится _______________________________________;

                                    (у работника, работодателя)

     3)    трудовая    книжка  дистанционного  работника  предоставляется

работодателю ____________________________________________________________.

                  (лично; направляется по почте заказным письмом

                                с уведомлением)

           IX. Изменение условий трудового договора

32.     Изменение   определенных  Сторонами  условий настоящего трудового

договора  и  сроков их вступления в силу допускается только по соглашению

Сторон,  за  исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об

изменении  определенных  Сторонами  условий настоящего трудового договора

заключается в письменной форме.

33.    При  изменении  работодателем    условий  настоящего     трудового

договора   (за  исключением  изменения  трудовой  функции)  по  причинам,

связанным   с  изменением  организационных  или  технологических  условий

труда,  работодатель  обязан  уведомить  об  этом  работника в письменной

форме в сроки, установленные Кодексом.

          X. Ответственность Сторон трудового договора

34.   За  невыполнение  или  нарушение  условий  настоящего     трудового

договора    Стороны  несут  ответственность  в  порядке  и  на  условиях,

установленных  трудовым  законодательством и иными нормативными правовыми

актами, содержащими нормы трудового права.

                  XI. Заключительные положения

35.  В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым       договором,

работник    и    работодатель  руководствуются  непосредственно  трудовым

законодательством  и  иными  нормативными  правовыми  актами, содержащими

нормы  трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашением

(при наличии).

36.  Настоящий трудовой договор вступает в силу с    момента   подписания

его обеими сторонами.

37.  Настоящий трудовой договор заключен    в двух экземплярах,   имеющих

одинаковую  юридическую  силу,  которые  хранятся:  один  -  у работника,

другой - у работодателя.

38.    Дополнительные  соглашения  об    изменений    условий   трудового

договора являются его неотъемлемой частью.

     Работник ознакомлен:

     с содержанием должностных (трудовых) обязанностей __________________

______________________________ _________________________________________;

         (подпись работника, дата ознакомления)

     с коллективным договором (при наличии)

______________________________ _________________________________________;

         (подпись работника, дата ознакомления)

     с   действующими  у  работодателя  локальными  нормативными  актами,

непосредственно   связанными  с  трудовой  деятельностью  работника  (при

наличии)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

            (подпись работника, дата ознакомления)

Вводный инструктаж по охране труда пройден:

Подпись работника  ____________________________ Дата ____________________

Подпись лица, проводившего инструктаж

__________________/ _______________ Дата ________________________________

Первичный инструктаж по охране труда в    соответствии    с    пунктом 25

настоящего трудового договора пройден:

Работник:__________________________ Дата ________________________________

           Подпись работника

Подпись лица, проводившего инструктаж

__________________/ _______________ Дата ________________________________

     Работодатель:                              Работник

     _______________________                 (фамилия, имя, отчество)

     _______________________

     (полное наименование)

     Адрес:                                  Адрес места жительства:

     _______________________

     _______________________

     _______________________

     _______________________

     Место нахождения:                       Документ, удостоверяющий

     _______________________                     личность:

     _______________________                 _________________________

     _______________________                 (вид, серия и номер, кем

                                              выдан, дата выдачи)

     Идентификационный номер                 Страховое свидетельство

     налогоплательщика                       обязательного пенсионного

                                             страхования

     _______________________                 _________________________

     _______________________                 _________________________

      (подпись работодателя)                     (подпись работника,

                                                  дата ознакомления)

            Экземпляр трудового договора на руки получил:

_________________________________________________________________________

              (подпись работника, дата получения)

                  Трудовой договор прекращен:

Дата прекращения_____________________________;

Основание прекращения трудового договора: пункт________ части______статьи

Трудового кодекса Российской Федерации (настоящего трудового договора)

Подпись работодателя ________________ / (________________________________)

                       (подпись)              расшифровка подписи

Подпись работника___________________ / Дата _____________________________

* Примечание:

     1.  Содержание  пункта  9.1 заполняется работодателем при заключении

трудового договора соответственно о выполнении дистанционной работы.

     2.  Содержание  пункта  9.2  заполняется  при  заключении  трудового

договора о надомной работе.

     3.    Условия    типовой   формы  трудового  договора,  содержащиеся

подпунктах  2 и 4 пункта 10, подпункты 3, 4, 7 пункта 11, подпункты 2 и 8

пункта  13,  пункт  17,  пункты  24-27  и  не  применяются  к работникам,

заключившим трудовой договор о выполнении дистанционной работы.

     4.    Условия  типовой  формы  трудового  договора,  содержащиеся  в

подпункте  3 пункта 11, пункте 17, не применяются к работникам, заключившим

трудовой договор о надомной работе.

Работодатель во втором в принципе не имеет права требовать у работника трудовую книжку, поскольку законодатель вносит статус микропредприятия в основания, исключающие такую необходимость. Зачем - не совсем понятно. Это выглядит скорее как поправка на будущие изменения, поскольку она открывает закрытый список исключений.

Еще одним странным изменением является внесение в предлагаемую главу 48.1 "Особенности регулирования труда лиц, работающих в организациях, которые относятся к категории микропредприятий" положения о том, что "при заключении трудового договора работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором". Это не что иное, как ненужное дублирование уже имеющихся в Кодексе норм.

Спорной следует считать и инициативу сделать основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника трудовой договор, в котором при расторжении производится запись о дате прекращения трудового договора, а также об основании прекращения трудового договора. Данная запись заверяется печатью работодателя (при наличии печати, поскольку круглые печати теперь можно и не заводить). С "ипешниками" ситуация более-менее ясна - они отчисляют взносы в фонды за работников, и при назначении пенсии или спорной ситуации сам факт наличия отчислений будет подтверждать стаж. Авторы законопроекта не вполне понимают, что механизм регистрации трудовых договоров защищает права работника на будущую пенсию, поскольку работодатель - физическое лицо может и ничего никуда не отчислять, а при отсутствии регистрации (и печатей как средства верификации) трудовой договор превращается в слишком гибкую и уязвимую бумагу. В итоге работник может оказаться в положении артельщика из фильма "Прошлым летом в Чулимске", обивающего пороги в поисках доказательств того, что он работал и заработал пенсию.

Относительно трудовых отношений новшество только одно - изъятие микропредприятий из положения части 2 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации об обязательности графика отпусков для работодателя, что, в общем-то, может нарушать баланс интересов работника и работодателя в вопросах отдыха.

Надо отметить, что типовая форма трудового договора, предложенная Минтрудом России*(4), является своеобразным комбо и несет в себе также положения, справедливые для надомных и дистанционных работников.

Предполагается, что закон должен будет вступить в силу спустя 6 месяцев с момента его официального опубликования. В настоящее время законопроект проходит антикоррупционную экспертизу, а проект постановления Правительства РФ - этап публичного обсуждения.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части особенностей регулирования труда лиц, работающих на микропредприятиях): проект Федерального закона // Федеральный портал проектов нормативных правовых актов URL: http://regulation.gov.ru/projects#npa=37289.

*(2) О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации: Федеральный закон от 24.07.2007 N 209-ФЗ (ред. от 29.06.2015) // "Собрание законодательства РФ", 30.07.2007, N 31, ст. 4006.

*(3) О предельных значениях выручки от реализации товаров (работ, услуг) для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства: постановление Правительства РФ от 13.07.2015 N 702 // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 17.07.2015.

*(4) О типовой форме трудового договора, заключаемого с работником, работающим у работодателя, относящегося к категории микропредприятий: проект постановления Правительства РФ // Федеральный портал проектов нормативных правовых актов URL: http://regulation.gov.ru/projects?type=ListView#npa=40142.