Вопрос: Привлекаемся к работе в выходные дни с оплатой в одинарном размере и предоставлением другого дня отдыха. Один нюанс, работаем в выходные вместо 8 часов по 12, а отгул предоставляется в виде одного выходного. В итоге за месяц получается переработка в 4 часа и более, которую оплачивать в двойном размере не хотят, ссылаясь на то, что за один рабочий день в выходной - один день отдыха. Правильно ли это? Получается что в выходной день понятие нормы времени отсутствует? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Привлекаемся к работе в выходные дни с оплатой в одинарном размере и предоставлением другого дня отдыха. Один нюанс, работаем в выходные вместо 8 часов по 12, а отгул предоставляется в виде одного выходного. В итоге за месяц получается переработка в 4 часа и более, которую оплачивать в двойном размере не хотят, ссылаясь на то, что за один рабочий день в выходной - один день отдыха. Правильно ли это? Получается что в выходной день понятие нормы времени отсутствует?

Нет, действия работодателя неправомерны. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Другой день отдыха за работу в выходной день может быть предоставлен работнику только по его желанию. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом в день отдыха работник полностью освобождается от работы. В случае если Вы выразили согласие на другой день отдыха, то он предоставляется независимо от количества часов работы в выходной день.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.