Вопрос: При работе по сменному графику за работу в праздничные дни производят оплату в двойном размере, но в норму времени праздничные дни не включаются, а людям выдают отгулы, уменьшая отработанное время до обычной нормы. Правильно ли это? И может есть профессии, которые могут работать только установленную норму за отчётный период, время (даже оплаченное в двойном размере) им в норму не включается? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При работе по сменному графику за работу в праздничные дни производят оплату в двойном размере, но в норму времени праздничные дни не включаются, а людям выдают отгулы, уменьшая отработанное время до обычной нормы. Правильно ли это? И может есть профессии, которые могут работать только установленную норму за отчётный период, время (даже оплаченное в двойном размере) им в норму не включается?

При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Если работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени и сверхурочной являться не может, при определении сверхурочно отработанного времени работа в праздничные дни в этом случае исключению не подлежит. Если работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени превышает месячную норму рабочего времени и является сверхурочной, при определении сверхурочно отработанного времени работа в праздничные дни в этом случае подлежит исключению.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

В соответствии с п. 1, п. 4 Разъяснения Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21) в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.