Вопрос: 16 лет являюсь работником тепловой электростанции. Недавно письменно мной было заявлено о том, что приказ директора, возможно, подвергает риску здоровье работников (часовые неоплачиваемые собрания после ночных смен). Теперь, прикрываясь натянутыми дисциплинарными взысканиями, работодатель пытается от меня избавиться. На данном этапе комиссия по индивидуальным трудовым спорам приняла решение оставить в силе приказы о дисциплинарных взысканиях (выговор, замечание). Мной собираются документы для подачи искового заявления в суд по обжалованию этих взысканий. Какие еще действия я могу предпринять, чтобы не потерять свое рабочее место... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

16 лет являюсь работником тепловой электростанции. Недавно письменно мной было заявлено о том, что приказ директора, возможно, подвергает риску здоровье работников (часовые неоплачиваемые собрания после ночных смен). Теперь, прикрываясь натянутыми дисциплинарными взысканиями, работодатель пытается от меня избавиться. На данном этапе комиссия по индивидуальным трудовым спорам приняла решение оставить в силе приказы о дисциплинарных взысканиях (выговор, замечание). Мной собираются документы для подачи искового заявления в суд по обжалованию этих взысканий. Какие еще действия я могу предпринять, чтобы не потерять свое рабочее место и защитить себя от такого поведения работодателя. На станции работаю продолжительное время, сейчас я в должности начальника смены котлотурбинного цеха. Поводов для такого поведения в отношении моих трудовых прав я не давал.

Вы вправе обратиться также в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Однако, подавая иск в суд, Вы утратите возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда, так как государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.