Вопрос: Чем можно подтвердить выполнение или невыполнение рабочего задания, как работнику, так и руководителю, если задания даются устно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Чем можно подтвердить выполнение или невыполнение рабочего задания, как работнику, так и руководителю, если задания даются устно?

Данный вопрос трудовым законодательством не урегулирован. Таким образом, вопросы подтверждения выполнения устных заданий могут быть разрешены локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В суде при рассмотрении индивидуального трудового спора Вы можете использовать любые аргументы и представлять любые доказательства. Вопрос принятия и относимости к делу аргументов и доказательств сторон решается судом.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Право работодателя на осуществление эффективной экономической деятельности и рациональное управление имуществом (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2 Конституции РФ), предполагает возможность самостоятельно, под свою ответственность организовывать трудовую деятельность, использовать труд работников и принимать необходимые кадровые решения. Так, в частности, работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст.ст. 8, 22 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.