Вопрос: Согласно уведомлению о сокращении должность сокращается 24.02.2015. Сокращаемому работнику согласно графику отпусков полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней - с 09.02.2015 по 22.02.2015. Во время ежегодного отпуска работник заболел, листок временной нетрудоспособности с 16.02.2015 по 25.02.2015. Значит, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен автоматически на время нетрудоспособности? Каким числом должен быть произведен окончательный расчет с работником? Какого числа он должен быть уволен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно уведомлению о сокращении должность сокращается 24.02.2015. Сокращаемому работнику согласно графику отпусков полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней - с 09.02.2015 по 22.02.2015. Во время ежегодного отпуска работник заболел, листок временной нетрудоспособности с 16.02.2015 по 25.02.2015. Значит, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен автоматически на время нетрудоспособности? Каким числом должен быть произведен окончательный расчет с работником? Какого числа он должен быть уволен?

В данном случае отпуск может быть либо продлен, либо перенесен на другой срок, в зависимости от желания работника. Продление отпуска будет неправомерным при отсутствии соответствующего желания работника.

Увольнять работника по указанному основанию в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске запрещено. Следовательно, уволить его можно лишь по окончании временной нетрудоспособности и после отпуска.

Произвести с работником расчет следует в день прекращения трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.