Вопрос: Какое наказание работодатель может применить в случае воровства ГСМ водителями на предприятии, если водители признают свою вину? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какое наказание работодатель может применить в случае воровства ГСМ водителями на предприятии, если водители признают свою вину?

Право применения дисциплинарного взыскания и выбора его вида остается за работодателем. Однако для увольнения водителей при совершении хищения имущества с места работы требуется наличие вступившего в законную силу приговора суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с пп. г. п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем при совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

В соответствии с ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.