Вопрос: Мы с женой работаем в продовольственном супермаркете в Крыму. Она работает продавцом-консультантом в молочном отделе, а я грузчик. Какая должна быть температура воздуха в торговом зале, если на улице максимум +5°С? Наш инженер отказывается включать отопление, мотивируя это тем, что "мы не на улице работаем, а температура воздуха возле холодильника +16°С. Градусник висит на высоте 170 см от пола, на полу при этом +11°С. Теперь мы с женой болеем. Является ли это нарушением? Как можно пожаловаться на это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы с женой работаем в продовольственном супермаркете в Крыму. Она работает продавцом-консультантом в молочном отделе, а я грузчик. Какая должна быть температура воздуха в торговом зале, если на улице максимум +5°С? Наш инженер отказывается включать отопление, мотивируя это тем, что "мы не на улице работаем, а температура воздуха возле холодильника +16°С. Градусник висит на высоте 170 см от пола, на полу при этом +11°С. Теперь мы с женой болеем. Является ли это нарушением? Как можно пожаловаться на это?

Да, является. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда на рабочем месте.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работодатель обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 212 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.