Вопрос: Я мама двоих детей (8 лет и 3 года). Вышла с декретного отпуска на работу, ребёнка устроила в детский сад, а он часто стал болеть. Работодатель предупредил, что его не устраивает такое положение. Грозит понизить в должности. Вправе ли он так поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я мама двоих детей (8 лет и 3 года). Вышла с декретного отпуска на работу, ребёнка устроила в детский сад, а он часто стал болеть. Работодатель предупредил, что его не устраивает такое положение. Грозит понизить в должности. Вправе ли он так поступить?

Не вправе.

Частые "больничные" не могут являться основанием для понижения в должности. Работодатель обязан предоставлять Вам предусмотренную законодательством возможность осуществления ухода за больным ребенком.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Согласно ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии с ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.