Вопрос: 02.02.2015 г. я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. За время моего нахождения в отпуске, внутреннее структурное подразделение, где я работала, закрыли. 12.02.2015 г. было принято решение о ликвидации подразделения, моё руководство предложило мне постоянную ставку на должность ниже (занимала должность руководителя, предлагают должность заместителя руководителя) с окладом ниже чем сейчас или увольнение. Более того рабочее место находится на другом конце города. Никаких заявлений и уведомлений я не получала и не подписывала. Какие гарантии я имею, как правильно оформляется такой перевод, законен ли он вообще? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

02.02.2015 г. я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. За время моего нахождения в отпуске, внутреннее структурное подразделение, где я работала, закрыли. 12.02.2015 г. было принято решение о ликвидации подразделения, моё руководство предложило мне постоянную ставку на должность ниже (занимала должность руководителя, предлагают должность заместителя руководителя) с окладом ниже чем сейчас или увольнение. Более того рабочее место находится на другом конце города. Никаких заявлений и уведомлений я не получала и не подписывала. Какие гарантии я имею, как правильно оформляется такой перевод, законен ли он вообще?

При ликвидации подразделения имеет место сокращение штата организации.

Работодатель не вправе уволить Вас в связи с сокращением штата организации, т.к. Вы являетесь матерью ребенка в возрасте до трех лет.

Работодатель обязан предоставить Вам работу в соответствии с трудовым договором.

Перевод на другую должность возможен только с Вашего письменного согласия (путем заключения с Вами дополнительного соглашения к трудовому договору).

При проведении процедуры сокращения штата работодатель обязан соблюдать установленную ТК РФ процедуру. Уведомить работника (письменно и об увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан не менее чем за два месяца, предложив ему как соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность в данной местности.

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Правовое обоснование:

В силу ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.