Вопрос: Я житель Крайнего Севера, живу и работаю здесь. В данное время работаю в частной компании (5 лет). Собираюсь уволится. Каждый год в течение этих 5 лет брал очередные отпуска (1 раз в год). Количество отпускных 28 календарных дней. Законно ли это, если по ТК РФ для жителей Крайнего Севера отпуск должен быть продолжительностью 52 календарных дней? На какие компенсации я имею право при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я житель Крайнего Севера, живу и работаю здесь. В данное время работаю в частной компании (5 лет). Собираюсь уволится. Каждый год в течение этих 5 лет брал очередные отпуска (1 раз в год). Количество отпускных 28 календарных дней. Законно ли это, если по ТК РФ для жителей Крайнего Севера отпуск должен быть продолжительностью 52 календарных дней? На какие компенсации я имею право при увольнении?

1. Нет, незаконно.

2. При увольнении Вы имеете право получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска за 5 лет.

В силу ч. 1 ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.