Вопрос: Был трудоустроен врачом в НИИ в период обучения у них в очной аспирантуре. Трудоустройство оформлено как совместительство на том основании, что иного на предприятии для очных аспирантов не предусмотрено. Впервые трудовая книжка заведена в этом же НИИ, и в неё внесены только две записи: о приеме в аспирантуру и об отчислении из неё в связи с окончанием. Любые сведения о трудовом стаже вносить отказываются, ссылаясь на то, что я совместитель, заключать дополнительное соглашение о переводе, как по основному месту - тоже. Но я третий год продолжаю работать там же. Других мест работы не имею и не имел. В настоящее время предупрежден... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Был трудоустроен врачом в НИИ в период обучения у них в очной аспирантуре. Трудоустройство оформлено как совместительство на том основании, что иного на предприятии для очных аспирантов не предусмотрено. Впервые трудовая книжка заведена в этом же НИИ, и в неё внесены только две записи: о приеме в аспирантуру и об отчислении из неё в связи с окончанием. Любые сведения о трудовом стаже вносить отказываются, ссылаясь на то, что я совместитель, заключать дополнительное соглашение о переводе, как по основному месту - тоже. Но я третий год продолжаю работать там же. Других мест работы не имею и не имел. В настоящее время предупрежден о высвобождении в связи с сокращением численности работников НИИ. Пытаюсь найти новую работу, однако являюсь узким специалистом и могу трудоустроиться только на конкурсной основе. При этом каждый потенциальный работодатель одним из условий предъявляет наличие не менее 2 лет трудового стажа. Справка о стаже никого не устраивает, напротив - вызывает недоверие. Таким образом, действия работодателя ухудшили моё положение по сравнению с другими работниками. Имеет ли трудовая инспекция необходимые полномочия, чтобы обязать работодателя внести трудовой стаж в мою трудовую книжку? Если нет, то куда я должен обратиться за защитой своих прав?

Работодатель не вправе вносить какие-либо записи в трудовую книжку работающего у него по совместительству работника.

Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании трудового договора.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.