Вопрос: Ст. 136 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя: (а) при выплате зарплаты извещать в письменной форме каждого работника о произведенных выплатах; (б) выплачивать зарплату не реже, чем каждые полмесяца. Заключенный с работодателем трудовой договор устанавливает следующее: "Выплата зарплаты производится в сроки: 20-го числа текущего месяца выплата за первую половину текущего месяца; 5-го числа следующего месяца - окончательный расчет за предыдущий месяц". При этом работодатель: 1) 20-го числа выплачивает 1/4, а не 1/2 от зарплаты за месяц. 2) Категорически отказывается предоставлять какие-либо письменные документы касательно выплат... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ст. 136 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя: (а) при выплате зарплаты извещать в письменной форме каждого работника о произведенных выплатах; (б) выплачивать зарплату не реже, чем каждые полмесяца. Заключенный с работодателем трудовой договор устанавливает следующее: "Выплата зарплаты производится в сроки: 20-го числа текущего месяца выплата за первую половину текущего месяца; 5-го числа следующего месяца - окончательный расчет за предыдущий месяц". При этом работодатель: 1) 20-го числа выплачивает 1/4, а не 1/2 от зарплаты за месяц. 2) Категорически отказывается предоставлять какие-либо письменные документы касательно выплат 20-го числа и предоставляет расчетки только по требованию и только с 5-го по 10-е число за предыдущий месяц. Нарушает ли своими действиями работодатель ст. 136 ТК РФ? Есть ли у него обязанность извещать в письменной форме о выплатах за 20-ое число? Каков должен быть размер выплат 20-го числа?

К сожалению, для подробного ответа на Ваш вопрос требуется ознакомление с установленной трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя системой оплаты труда.

Размер аванса должен быть не менее установленной оплаты труда за отработанное время.

Работодатель обязан представлять работнику расчетные листы при каждой выплате заработной платы.

За защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.