Вопрос: Работаю в детском саду помощником воспитателя. По трудовому договору оклад 4290 руб. плюс 15% региональный коэффициент плюс 6% выплаты за вредность. Также трудовым договором оговорены стимулирующая часть - премии, которых могут лишить по желанию руководства. Что делать в случае отсутствия премии? Если месяц полностью отработан и не было нареканий по работе. При устройстве на работу была обещана зарплата от 7500 руб (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в детском саду помощником воспитателя. По трудовому договору оклад 4290 руб. плюс 15% региональный коэффициент плюс 6% выплаты за вредность. Также трудовым договором оговорены стимулирующая часть - премии, которых могут лишить по желанию руководства. Что делать в случае отсутствия премии? Если месяц полностью отработан и не было нареканий по работе. При устройстве на работу была обещана зарплата от 7500 руб.

Ответить однозначно на данный вопрос не представляется возможным, без ознакомления с локальными нормативными актами, коллективным договором, устанавливающими систему оплату труда в вашей организации.

Если в локальном нормативном акте организации, устанавливающим систему оплату труда, предусмотрены основания для неначисления премии, работодатель в обязательном должен соблюдать положения внутренних документов организации.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ премия в качестве стимулирующей выплаты входит в состав заработной платы работника. Произвольное лишение работника заработной платы не допускается, каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (абз. 7 ст. 2 ТК РФ).

Ст. 135 ТК РФ устанавливает, что система оплаты труда (включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Следовательно, порядок премирования и лишения премий (в полном объеме или частично) должен быть указан в коллективном договоре или локальных нормативных актах. Работодатель обязан соблюдать положения внутренних локальных нормативных актов.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.