Вопрос: Нужно ли расписываться в карте аттестации рабочего места, если в ней ошибки или неточности? Или же подписать с указанием, что не согласны с результатом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нужно ли расписываться в карте аттестации рабочего места, если в ней ошибки или неточности? Или же подписать с указанием, что не согласны с результатом?

Да, нужно. При этом Вы вправе указать, что не согласны с результатами аттестации рабочих мест.

Необходимо отметить, что аттестация рабочих мест по условиям труда не проводится с 01 января 2014 г. и заменена специальной оценкой условий труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 п. 44 "Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н - в настоящий момент Приказ утратил силу) работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.