Вопрос: Работаю в государственном казенном учреждении, по коллективному договору у нас 36 часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (сутки через трое). В январе согласно графику я отработал 168 часов. В феврале получил зарплату за январь 108 часов и приказ с изменением нормы рабочего времени на 1 квартал 2015 г.: январь 158,4; февраль 144; март 158,4. Правомочно ли изменение нормы и отмена праздничных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в государственном казенном учреждении, по коллективному договору у нас 36 часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (сутки через трое). В январе согласно графику я отработал 168 часов. В феврале получил зарплату за январь 108 часов и приказ с изменением нормы рабочего времени на 1 квартал 2015 г.: январь 158,4; февраль 144; март 158,4. Правомочно ли изменение нормы и отмена праздничных дней?

Нет, неправомочно. Работодатель не вправе изменять норму рабочего времени работника, которую он уже отработал. Норма рабочего времени должна быть утверждена до начала соответствующего периода.

Работу в праздничный день работодатель обязан был учесть и оплатить Вам ее в двойном размере, за исключением случая, когда за такую работы Вы выбрали дополнительный день отдыха.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 3 ст. 91 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

В соответствии с абз. 1 п. 1 "Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н) норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.