Вопрос: Нигде нет регламентации срока действия справки об отсутствии судимости. Необходимо ли преподавателям ВУЗа каждый год получать новую справку? Если нет, то как это можно обосновать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нигде нет регламентации срока действия справки об отсутствии судимости. Необходимо ли преподавателям ВУЗа каждый год получать новую справку? Если нет, то как это можно обосновать?

1. Консультирование граждан по вопросу срока действия справки не входит в компетенцию Роструда.

Вам следует обратиться в Министерство внутренних дел РФ.

2. Согласно ТК РФ педагогический работник должен предоставить справку о наличии (отсутствии) судимости только при приеме на работу. Обязанность предоставлять такую справку повторно (например, ежегодно) трудовым законодательством не предусмотрена.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Положение о Министерстве внутренних дел РФ утверждено Указом Президента РФ от 01.03.2011 N 248 "Вопросы Министерства внутренних дел Российской Федерации". Согласно п. 1 Положения Министерство внутренних дел Российской Федерации (МВД России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

Если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.