Вопрос: В 29.10.2013 г. у нас проводилась аттестация рабочих мест, в ходе аттестации аттестующей организацией были проведены замеры потока сверхвысокочастотного электромагнитного излучения от радиолокаторов с нарушениями существующих Гостов и СанПин, техусловий на измерительный прибор П3-41 (рабочий диапазон прибора -10°С до +50°С). На улице, где проходили замеры было - 15-18°С. Как я понимаю, аттестующая организация совершила незаконные действия. Об этом я сообщил председателю аттестационной комиссии, который обещал разобраться с этим вопросом. После издания приказа об окончании аттестации, ее результаты были отправлены на экспертизу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 29.10.2013 г. у нас проводилась аттестация рабочих мест, в ходе аттестации аттестующей организацией были проведены замеры потока сверхвысокочастотного электромагнитного излучения от радиолокаторов с нарушениями существующих Гостов и СанПин, техусловий на измерительный прибор П3-41 (рабочий диапазон прибора -10°С до +50°С). На улице, где проходили замеры было - 15-18°С. Как я понимаю, аттестующая организация совершила незаконные действия. Об этом я сообщил председателю аттестационной комиссии, который обещал разобраться с этим вопросом. После издания приказа об окончании аттестации, ее результаты были отправлены на экспертизу в Министерство труда и соцразвития, которая провела поверхностную экспертизу и в заключении экспертизы ошибок в аттестации не обнаружено, о чем сообщено работодателю. Работодатель прислал материалы аттестации, заключение экспертизы и заставляет работников подписывать аттестационные карты. Какие мои действия как председателя профсоюза? Куда я могу обратиться с жалобой, чтобы заставить работодателя провести замеры потока СВЧ ЭМИ от радиолокаторов?

Если выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников не согласны с результатами специальной оценки условий труда, то они могут их обжаловать в суд.

Также профессиональный союз, его объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы имеют право обратиться в орган исполнительной власти субъекта РФ в области охраны труда с просьбой о проведении государственной экспертизы качества специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

На основании п. 3 ч. 1 ст. 3 ФЗ от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон) работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 Закона.

Согласно ст. 26 Закона разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

В силу ст. 24 Закона экспертиза качества специальной оценки условий труда осуществляется органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в рамках государственной экспертизы условий труда, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации.

Экспертиза качества специальной оценки условий труда осуществляется:

1) по представлениям территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с осуществлением мероприятий по государственному контролю (надзору) за соблюдением требований Закона, в том числе на основании заявлений работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, а также работодателей, их объединений, страховщиков;

2) по поданным непосредственно в орган, уполномоченный на проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда, в соответствии с частью 1 статьи 24 Закона заявлениям работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, а также работодателей, их объединений, страховщиков.

Проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда по основанию, указанному в пункте 2 части 2 статьи 24 Закона, осуществляется на платной основе за счет средств заявителя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.