Вопрос: Не могу добиться выплаты денег, хоть меня уволили 19.01.2015. Сам работодатель цинично сказал, что, если я начала на него жаловаться, то и денег не получу. Я работала в магазине в г. Крымске. Я обращалась в "Отдел трудовых отношений" в г. Крымске, но результатов не вижу. Еще я написала письмо на вашем сайте, но ответ будет в течение 30 дней. Дело еще в том, что при приеме на работу работников обязали написать расписку о том, что нам (мне) Ковалев занял три миллиона рублей. Таковы условия приема на работу. Не вернули эту расписку.Что теперь делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Не могу добиться выплаты денег, хоть меня уволили 19.01.2015. Сам работодатель цинично сказал, что, если я начала на него жаловаться, то и денег не получу. Я работала в магазине в г. Крымске. Я обращалась в "Отдел трудовых отношений" в г. Крымске, но результатов не вижу. Еще я написала письмо на вашем сайте, но ответ будет в течение 30 дней. Дело еще в том, что при приеме на работу работников обязали написать расписку о том, что нам (мне) Ковалев занял три миллиона рублей. Таковы условия приема на работу. Не вернули эту расписку.Что теперь делать?

Работодатель был обязан выплатить всю заработную плату за отработанное Вами время в день увольнения (в последний день работы).

Напоминаем, что Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда не только в электронном виде, но и в простой письменной форме, по месту нахождения работодателя, с приложением доказательств, а также в суд.

Необходимо иметь в виду, что Ваше письменное обращение в обязательном порядке должно содержать:

- наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляется письменное обращение;

- либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица;

- Ваши фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии);

- почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения (адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа);

- суть предложения, заявления или жалобы;

- Вашу личную подпись и дату.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Отношения, вытекающие из предоставления Вам займа на основании расписки, являются гражданско-правовыми и не входят в компетенцию Федеральной службы по труду и занятости.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.