Вопрос: Я работаю в ООО с 19 февраля 2014 года, в конце сентября я узнала, что беременна. С 28 октября лежала на сохранении в больнице. Состояние было плохое, больничный продлили до середины месяца. Но я продолжала работать с помощью домашнего компьютера. Выйдя на работу, я сообщила своему работодателю о беременности, предъявив справку из поликлиники. На следующий день у меня был заблокирован доступ к Программе 1С и доступ к почте, а так же все мои клиенты, с которыми я работала были переданы другим менеджерам. Работодатель сказал, что придумает мне новые обязанности. Спустя день он сказал, что я буду заниматься только поиском клиентов... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ООО с 19 февраля 2014 года, в конце сентября я узнала, что беременна. С 28 октября лежала на сохранении в больнице. Состояние было плохое, больничный продлили до середины месяца. Но я продолжала работать с помощью домашнего компьютера. Выйдя на работу, я сообщила своему работодателю о беременности, предъявив справку из поликлиники. На следующий день у меня был заблокирован доступ к Программе 1С и доступ к почте, а так же все мои клиенты, с которыми я работала были переданы другим менеджерам. Работодатель сказал, что придумает мне новые обязанности. Спустя день он сказал, что я буду заниматься только поиском клиентов и получать оклад. Сейчас я получаю на руки 36 000 руб. вместо 56 000-60 000 руб. Что делать?

Работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату, предусмотренную заключенным с Вами трудовым договором.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Статья 22 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.