Вопрос: Я работаю в МУП г. Иркутска. Офис расположен рядом с домом. Рабочее место определено трудовым договором. С недавнего времени меня отправляют представлять интересы моей организации в ООО (принимать документы на перезаключение договоров в связи с тем, что та компания частично передает своих абонентов нам). Я к той компании не имею никакого отношения, рабочее место там не предоставлено, приходится сидеть за маленьким столиком для клиентов на сквозняке у двери. И эта организация находится на другом конце города. Письменного согласия временно работать там я не давала, приказа не было. На мои просьбы и доводы руководство реагирует... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в МУП г. Иркутска. Офис расположен рядом с домом. Рабочее место определено трудовым договором. С недавнего времени меня отправляют представлять интересы моей организации в ООО (принимать документы на перезаключение договоров в связи с тем, что та компания частично передает своих абонентов нам). Я к той компании не имею никакого отношения, рабочее место там не предоставлено, приходится сидеть за маленьким столиком для клиентов на сквозняке у двери. И эта организация находится на другом конце города. Письменного согласия временно работать там я не давала, приказа не было. На мои просьбы и доводы руководство реагирует агрессивно. В отдел охраны труда своей организации я обращалась - ответа пока нет. Правомерны ли действия работодателя? Как я могу защитить свои права (право на комфортные условия труда, охрана здоровья и т.д)?

1. Нет, неправомерны, при условии, что в вашем трудовом договоре не указано, что ваша работа носит подвижной или разъездной характер и Вы можете осуществлять свою трудовую функцию также на территориях контрагентов работодателя.

Кроме того, работодатель должен обеспечить работнику соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

2. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Одним из обязательных условий трудового договора является условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72.1. ТК РФ).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1. ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.