Вопрос: Продлят ли со мной срочный трудовой договор, который заканчивается 30 июня 2015 года, если в данный момент я беременная, а рожать мне только в октябре 2015 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Продлят ли со мной срочный трудовой договор, который заканчивается 30 июня 2015 года, если в данный момент я беременная, а рожать мне только в октябре 2015 г.?

Да, продлят, работодатель обязан продлить договор до окончания беременности.

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (абз. 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.