Вопрос: Я работаю второй месяц в ООО на должности водитель выездной бригады подразделения скорой медицинской помощи. Утром пришел на работу, хотел расписаться в графике о приходе, а моя фамилия была зачеркнута. Я зашел к директору. Директор сказала: "Одну из трех машин мы отдаем обратно на завод, так как она очень часто ломается. Соответственно, такой штат водителей (9 человек на 2 машины) нам не нужен, поэтому мы вынуждены отказаться от твоих услуг". Я вышел из кабинета в шоковом состоянии. Сел в диспетчерской и хотел написать заявление, но подошел сын директора и положил передо мной готовый бланк заявления. Где я написал: "Прошу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю второй месяц в ООО на должности водитель выездной бригады подразделения скорой медицинской помощи. Утром пришел на работу, хотел расписаться в графике о приходе, а моя фамилия была зачеркнута. Я зашел к директору. Директор сказала: "Одну из трех машин мы отдаем обратно на завод, так как она очень часто ломается. Соответственно, такой штат водителей (9 человек на 2 машины) нам не нужен, поэтому мы вынуждены отказаться от твоих услуг". Я вышел из кабинета в шоковом состоянии. Сел в диспетчерской и хотел написать заявление, но подошел сын директора и положил передо мной готовый бланк заявления. Где я написал: "Прошу уволить меня по собственному желанию". Через два часа я хотел забрать заявление и сказал, чтобы увольняли по сокращению штата. Но мне ответили: "Сокращения у нас нет. Ты же сам написал заявление". Сказали, что уже подписан приказ об моем увольнении без отработки. И уже сделана запись в трудовой книжке. Это через два часа. Я попросил показать, чтобы ознакомиться. Бухгалтер показала из своих рук. Что мне делать? Я могу получить какие-то компенсации или выплаты?

Работодатель не имеет право заставить работника уволиться по собственному желанию.

Кроме того, если в заявлении об увольнении по собственному желанию работник не указал желаемую дату увольнения, работодатель обязан уволить работника по истечении двух недель. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения заявления об увольнении по собственному желанию работодателем. До истечения двухнедельного срока работник имеет право отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Работник может подать работодателю отзыв заявления об увольнении лично, при этом на втором экземпляре данного отзыва должно расписаться лицо, получившее данный отзыв, и поставить на нем дату получения отзыва и указать свою фамилию и инициалы и должность либо может направить его по почте с уведомлением и описью вложения на адрес место нахождения работодателя, или в виде телеграммы. При этом датой получения отзыва заявления об увольнении работодателем по почте или в виде телеграммы будет считаться дата получения письма или телеграммы им.

Обжаловать незаконность увольнения Вы имеете право в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.