Вопрос: Если заключен срочный трудовой договор по август 2014 года, и после этого ни одна из сторон не уведомила о желании расторгнуть срочный трудовой договор, работник получает зарплату и исполняет трудовые обязанности, требуется ли признание этого трудового договора бессрочным в судебном порядке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если заключен срочный трудовой договор по август 2014 года, и после этого ни одна из сторон не уведомила о желании расторгнуть срочный трудовой договор, работник получает зарплату и исполняет трудовые обязанности, требуется ли признание этого трудового договора бессрочным в судебном порядке?

Не требуется. Если ни работодатель, ни работник не потребовали расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.