Вход
- Главная
- Вопрос: В нашей организации утвердили приказом и ввели в действие штатное расписание на 2015 год. В течение года при кадровых изменениях издаем приказы о внесении изменений в это штатное расписание, но само штатное расписание заново не утверждаем. Достаточно ли одних этих приказов, или необходим еще какой-то документ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: В нашей организации утвердили приказом и ввели в действие штатное расписание на 2015 год. В течение года при кадровых изменениях издаем приказы о внесении изменений в это штатное расписание, но само штатное расписание заново не утверждаем. Достаточно ли одних этих приказов, или необходим еще какой-то документ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
В нашей организации утвердили приказом и ввели в действие штатное расписание на 2015 год. В течение года при кадровых изменениях издаем приказы о внесении изменений в это штатное расписание, но само штатное расписание заново не утверждаем. Достаточно ли одних этих приказов, или необходим еще какой-то документ?
Достаточно. При этом если изменений в штатное расписание вносится много, рекомендуем утвердить штатное расписание в новой редакции.
Правовое обоснование:
Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.