Вопрос: Мне не помогли в Государственной инспекции по труду (далее - ГИТ) в Белгородской области. Ответ на мое заявление получил почти через 2 месяца. Из ответа ГИТ я понял, что зарплату я выдал себе сам. При этом не расписался за ее получение. Трудовая книжка моя не оформлена, справок по НДФЛ я не получил. Устроиться официально на работу до сих пор не могу. ГИТ мне порекомендовала обратиться в суд. Нанять адвоката не могу. Нет средств. Ни одного документа, кроме пояснений директора, ГИТ не получила. Инспектор лишь развела руками: ничего сделать она не может. У нее нет оснований. Что мне делать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне не помогли в Государственной инспекции по труду (далее - ГИТ) в Белгородской области. Ответ на мое заявление получил почти через 2 месяца. Из ответа ГИТ я понял, что зарплату я выдал себе сам. При этом не расписался за ее получение. Трудовая книжка моя не оформлена, справок по НДФЛ я не получил. Устроиться официально на работу до сих пор не могу. ГИТ мне порекомендовала обратиться в суд. Нанять адвоката не могу. Нет средств. Ни одного документа, кроме пояснений директора, ГИТ не получила. Инспектор лишь развела руками: ничего сделать она не может. У нее нет оснований. Что мне делать в данной ситуации?

Если Вы не согласны с действиями инспектора труда, Вы вправе направить жалобу на действия инспектора руководителю ГИТ в Белгородской области.

За защитой своих трудовых прав Вы вправе обратиться в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 103 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - Административный регламент), утвержденного Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н, заявитель вправе подать жалобу на действия (бездействие) и решения уполномоченного должностного лица Роструда или его территориального органа, принятые (осуществленные) в ходе исполнения государственной функции, в письменной форме, в том числе при личном приеме, или в электронном виде.

Предметом досудебного (внесудебного) обжалования заявителем решений и действий (бездействия) уполномоченного должностного лица Роструда, его территориального органа в рамках исполнения государственной функции является:

- нарушение срока регистрации запроса заявителя об исполнении государственной функции;

- нарушение срока исполнения государственной функции;

- требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации при исполнении государственной функции;

- отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для исполнения государственной функции, у заявителя;

- отказ исполнения государственной функции, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- затребование с заявителя при исполнении государственной функции платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- отказ территориального органа Роструда, его должностного лица, исполняющего государственную функцию, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате исполнения государственной функции документах либо нарушение установленного срока таких исправлений (п. 104 Административного регламента).

Согласно п. 113 Административного регламента жалоба подается соответствующему руководителю по подчиненности.

Жалобы на действия (бездействие) и решения уполномоченного должностного лица в территориальном органе Роструда рассматриваются руководителем территориального органа (его заместителем).

Жалобы на действия (бездействие) и решения руководителя территориального органа Роструда (его заместителя) рассматриваются в Роструде должностными лицами, уполномоченными на рассмотрение жалоб.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6 ст. 29 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.