Вопрос: В организации планируются сокращения, и в целях экономии средств работодатель предлагает сокращению по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Тем, кто отказывается, грозят банкротством компании и ее ликвидацией. Уведомления за 2 месяца ни об увольнении, ни о банкротстве сотрудникам предоставлено не было. Насколько правомерно просить в данной ситуации выплату пособия в размере 5 окладов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации планируются сокращения, и в целях экономии средств работодатель предлагает сокращению по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Тем, кто отказывается, грозят банкротством компании и ее ликвидацией. Уведомления за 2 месяца ни об увольнении, ни о банкротстве сотрудникам предоставлено не было. Насколько правомерно просить в данной ситуации выплату пособия в размере 5 окладов?

Вы вправе предложить работодателю свои условия расторжения трудового договора по соглашению сторон, в том числе в части выплат, соразмерных тем, которые Вы могли бы получить, если бы были уволены в связи с сокращением штата.

При увольнении в связи с сокращением штата Вы можете рассчитывать на:

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

- сохранение среднего заработка за 2-й и 3-й месяц после увольнения на период трудоустройства;

- дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (в случае, если трудовой договор расторгнут до истечения 2-х месячного срока после предупреждения об увольнении).

Работодатель не вправе принуждать работника увольняться по соглашению сторон в целых уклонения от предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных при сокращении численности или штата работников. Если работодатель нарушает требования законодательства, для защиты своего права Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.