Вопрос: Я устроена в компании по срочному трудовому договору (срок 5 лет, я устроена с апреля 2014). На данный момент нахожусь в декретном отпуске, он начинается с 15.03.2015. 26.02.2015 мне позвонили из главного офиса (он находится в г. Москве) и сообщили о том, что меня увольняют. Я сказала, что это незаконно. На что мне ответили: "Вы уже не беременная, а это значит, что компания имеет право вас уволить". Сказали, что мне нужно приехать в офис, написать заявление "о пересылке трудовой книжки", ну и собирать документы в орган соцзащиты для выплаты детских пособий, т.к. организация мне ничего выплачивать не будет. Законно ли поступает данная... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроена в компании по срочному трудовому договору (срок 5 лет, я устроена с апреля 2014). На данный момент нахожусь в декретном отпуске, он начинается с 15.03.2015. 26.02.2015 мне позвонили из главного офиса (он находится в г. Москве) и сообщили о том, что меня увольняют. Я сказала, что это незаконно. На что мне ответили: "Вы уже не беременная, а это значит, что компания имеет право вас уволить". Сказали, что мне нужно приехать в офис, написать заявление "о пересылке трудовой книжки", ну и собирать документы в орган соцзащиты для выплаты детских пособий, т.к. организация мне ничего выплачивать не будет. Законно ли поступает данная организация? Что делать в таких ситуациях?

Если Ваш трудовой договор был заключен в апреле 2014 года сроком на 5 лет, то это не законно. Работодатель не вправе увольнять Вас в связи с истечением срока трудового договора, если этот срок еще не истек. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.