Вопрос: Может ли работодатель отпустить работника (отца ребенка) в отпуск по уходу за ребенком до трех лет в случае, если супруга работника (мать ребенка) является безработной и получает пособие в органах социальной защиты по уходу за ребенком до 1,5 лет? Работник написал заявление об отпуске по уходом за ребенком до трех лет и заявление об отказе в получении пособия, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучения супругой (матерью ребенком) ежемесячного пособия по уходу за ребенком) предоставлять отказывается. Возможно ли при таких условиях предоставление работнику отпуска по уходу за ребенком и не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель отпустить работника (отца ребенка) в отпуск по уходу за ребенком до трех лет в случае, если супруга работника (мать ребенка) является безработной и получает пособие в органах социальной защиты по уходу за ребенком до 1,5 лет? Работник написал заявление об отпуске по уходом за ребенком до трех лет и заявление об отказе в получении пособия, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучения супругой (матерью ребенком) ежемесячного пособия по уходу за ребенком) предоставлять отказывается. Возможно ли при таких условиях предоставление работнику отпуска по уходу за ребенком и не предоставление ему пособия?

Полагаем, что может. Для того, чтобы воспользоваться отпуском по уходу за ребенком отцу ребенка в описанной ситуации достаточно предоставить заявление о предоставлении такого отпуска. Предоставлять какие-либо иные документы (в Вашем случае - справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучения супругой (матерью ребенком) ежемесячного пособия по уходу за ребенком) не нужно, поскольку получать при этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком он будет не вправе. Указанные Вами документы предоставляются для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В соответствии с ч. 4 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.