Вопрос: В справке о средней заработной плате - 37 тыс. руб. За первый месяц (расчётный период с 22.12.2014 по 22.01.2015) насчитали 24600 руб. За второй месяц (расчётный период с 22.01.2015 по 22.02.2015) насчитали 32300 руб. Они не досчитали? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В справке о средней заработной плате - 37 тыс. руб. За первый месяц (расчётный период с 22.12.2014 по 22.01.2015) насчитали 24600 руб. За второй месяц (расчётный период с 22.01.2015 по 22.02.2015) насчитали 32300 руб. Они не досчитали?

Если Вы имеете в виду выходное пособие и сохранение среднего заработка за первый и второй месяц при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации или в связи с ликвидацией организации, то они должны рассчитываться исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за двенадцать календарных месяцев, предшествующих соответствующему месяцу увольнения и сохранения среднего заработка.

Средний заработок за первый и второй месяц рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на количество тех рабочих дней в соответствующем месяце (первом и втором), которые были бы для работника рабочими в соответствии с его графиком работы.

Если Вы считаете, что работодатель неправомерно рассчитал Вам выходное пособие и средний заработок за второй месяц после увольнения, то за защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.